採用活動方針
株式会社オプテージは、「関西電力グループ行動憲章」に基づき、採用活動においても、就職活動中の皆さま一人ひとりの人権を尊重し、安心してご参加いただける環境づくりに努めています。
当社は、就職活動中の学生等の求職者を含む、当社の事業活動に関わる方々に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。
1．求職者の尊重
求職者一人ひとりを尊重し、誠実に対応します。 威圧的・高圧的な言動その他、相手に不安や不快感を与える行為は行いません。また、求職者の進路選択の自由を尊重します。
2．差別・ハラスメントの禁止
差別的な言動や嫌がらせは一切行いません。
性的な言動、不要な身体接触、私生活に過度に立ち入る言動、適性・能力に関係のない不適切な質問は行いません。
3．面談・連絡に関するルール
- 採用活動における対面での面談は、会社オフィス、学校施設内、カフェ等の公共性のある場所またはこれに準じる場所で実施し、密室での1対1の面談は行いません。
- 面談は原則として8時から20時までの間に実施します。
- 求職者との懇親会は、希望者のみが参加できるよう配慮します。
また、求職者と当社社員が1対1で飲食することは禁止し、原則として21時までに終了します。 - 求職者との連絡は、会社が指定・管理する業務用の連絡手段を使用します。
私用端末や、私的なメールアドレス・電話番号・SMS等を用いた連絡は行いません。
4．相談体制
採用活動において、不適切と思われる言動や不安に感じることがありましたら、下記窓口までご連絡ください。
プライバシーに配慮のうえ、内容を確認し、適切に対応します。ご相談を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
就活ハラスメント相談窓口
harassment@optage.co.jp