ENVIRONMENT

オフィス環境と福利厚⽣

オプテージには心地よく仕事に取り組めるオフィス環境と
社員の健康と幸せをサポートする福利厚生が充実しております。

ENVIRONMENT TO WORK

施設紹介

（京橋本社の場合）

京橋オフィス前

歩道から社屋への動線には点字ブロックが敷設されています。また、段差がないフラットな環境になっています。
セキュリティーゲート

⼊り⼝には静脈認証ゲートを設置しており、中央は⾞いすの⽅⽤に幅が広くなっています。
エレベーター

どなたでも安⼼してご利⽤いただけるよう、エレベータにはボタンが下についているものや、⾞いすの⽅の乗降補助として鏡が設定されているものもあります。
執務室⼊⼝

静脈認証システムが使⽤できない⽅⽤に、⾼さを配慮したカードリーダーを設置しているフロアもあります。
執務室1

⾞いすの移動に配慮した滑りにくいゴム製の床を採⽤している執務室もあります。
執務室2

フリーアドレスを導⼊している執務室もあります。コミュニケーションを助⻑することで、アイディアの創造の促進などに繋げています。
多⽬的トイレ

各階に多⽬的トイレが設置されています。スライド式の開閉扉や⼿すりの他、オストメイト対応のシャワー⽔栓もあります。
ミーティングルーム

⾞いすの⼊退室に配慮したバリアフリー設計のミーティングルームがあります。扉がないため⼊退室もスムーズです。
コピー機

目線の低い方にも配慮し、高さの異なるコピー機も一部設置しています。
手すり

⽬の不⾃由な⽅に対する配慮として、⼿すりは点字対応となっています。
食堂・コンビニ

オプテージビル内には⾷堂やコンビニがあり、ご⾃由にご利⽤いただけます。
屋上

ビルの屋上は⽴ち⼊り⾃由となっており、外の空気を吸ってリフレッシュしたり、ランチを⾷べる社員も多くいます。
EVAC CHAIR

歩行困難者等のための避難器具であるEVAC CHAIRを設置しています。

WELFARE

福利厚生

※雇⽤形態によっては対象外となる制度もございますので、事前にご確認ください。

01. 休暇制度

年次有給休暇: ⼊社1年⽬は15⽇（※）、2年⽬は18⽇、3年⽬以降は毎年20⽇付与されます。詳細な使⽤条件は以下の通りです。
・半⽇単位から取得可能
・2年⽬以降の付与タイミングは毎年4⽉
・未使⽤分が⽣じたときは、翌年度に限り繰り越しが可能(上限︓最⼤20⽇)
※⼊社⽉によって変動があります。

ライフサポート積⽴休暇: 未使⽤の年次有給休暇から1年度あたり5⽇を限度に最⼤40⽇まで積み⽴て可能です。
業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院や妊娠中の通院などに使⽤可能です。

特別休暇: 年次有給休暇とは別で、定められた各条件に当てはまる⽅は以下の休暇を取得することができます。
・夏期休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・産前産後休暇・出産休暇・忌引休暇・法要休暇・⽣理休暇・ボランティア休暇・裁判員休暇・公務休暇・感染症における隔離休暇・罹災休暇・転勤休暇

特別無給休暇: 無給にはなりますが、定められた各条件に当てはまる⽅は以下の休暇を取得することができます。
・看護休暇
・介護休暇

02. カフェテリアプラン

カフェテリアプラン: 会社から付与されたポイントの範囲内で、あらかじめ⽤意された福利厚⽣サービスの中から好きなものを選択・利⽤できる仕組みです。トラベル・エンタメ・ショッピング・ライフサポート（育児・介護等）・⾃⼰啓発（資格取得・eラーニング等）・健康増進等、さまざまなメニューにおいてポイント利⽤による補助を受けることができます。また、ポイントによる補助以外にも、各種メニューを常時会員価格にてお得に利⽤できます。

03. 住居・持株・財形・慶弔金に関する制度

住宅補助制度: 賃貸・持家に住んでいる社員の住宅費用の一部を補助する制度です。補助額としては、賃料・ローンのどちらも月額の50%（月上限5万円、支給総額上限あり）となります。
※支給にあたっては条件があり、内容によっては適用可否や適用金額が変わることがございます。

社宅寮制度: 転居を伴う異動配置が発⽣した際には社宅寮を⽤意しています。

関⻄電⼒持株会: 関⻄電⼒グループ会社従業員の財産形成施策として、関⻄電⼒持株会を運営しています。
関⻄電⼒の株式を1⼝(1,000円分)から購⼊でき、毎⽉の給与／賞与から天引きされます。個⼈の拠出⾦に加え、会社からの奨励⾦（拠出⾦の5％）を受けることができます。

財形貯蓄: ⾦融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を⽬的として財形貯蓄制度を⽤意しています。⽬的に応じて3つの貯蓄プラン（⼀般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年⾦財形貯蓄）があります。

確定拠出年⾦: 退職⾦の⼀部を社員⾃らで年⾦として拠出し、運⽤できる制度です。さらに、⾃分の選択で給与の⼀部を掛⾦に上乗せできる制度も導⼊しています。

慶弔⾦: 結婚祝⾦や出産祝⾦、死亡弔慰⾦など、各種慶弔⾦の⽀給があります。

04. 保険に関する制度

関⻄電⼒健康保険組合: 関⻄電⼒グループの⼀員として、割安な保険料率で関⻄電⼒健康保険組合に加⼊し、さまざまな保障を受けることができます。

関電⽣協: 関電⽣協に加⼊すると、クレジットカード（ゴールドカード）が年会費無料で発⾏され、以下のような特典（⼀例）が受けられます。
・⽣協関連保険（総合医療保障プラン、サポート21、⽕災共済制度など）
・⽣協ローン
・会員制リゾートサービス
・テーマパーク利⽤補助

希望者団体定期保険: 関⻄電⼒グループ社員限定の死亡保障保険があります。
グループのスケールメリットを活かし、割安な価格で⼿厚い補償が受けられます。

傷害保険・⾃動⾞保険: 関⻄電⼒グループ社員限定の傷害保険・⾃動⾞保険があります。
グループのスケールメリットを活かし、割安な価格で⼿厚い補償が受けられます。

団体⽣命保険: 各生命保険会社の生命保険料を団体扱いとして、割安な料金で加入することができます。

05. 資格取得・教育補助に関する制度

資格試験合格祝⾦制度: ⾃⼰啓発の⼀環で会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝⾦を⽀給しています。また、受験料についても、合格時に1回限り、実費分を全額補助しています。

通信教育講座受講料還付: 会社が指定する通信教育講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を全額補助しています。

動画学習: 会社が指定した動画学習コンテンツを、会社補助を受けながら自由に視聴することができます。

06. オフタイムを支援する制度

福利厚⽣⾏事: 全社員およびその家族を対象としたスペシャルイベントを開催しています。過去には某テーマパークでのイベント開催や、会社に家族を招いて大阪マラソンを一緒に応援する等、普段の業務では知り合うことのできない社員同士が交流できることも大きなポイントです。
※行事内容は毎年変更となります。

⼤阪マラソン社内出⾛権: 第1回⼤会よりスポンサーを務める⼤阪マラソンの社員限定特別出⾛権に応募することができます。

07. 多様な働き方を支援する制度

在宅勤務制度: 全社員を対象に在宅勤務制度を適⽤しています。会社として、出社とリモートのベストミックスを掲げハイブリッドワークを推奨しています。

フレックスタイム制度: 一部職場を除き、フレックスタイム制度が導入されています。
フレキシブルタイム：5時～22時（一日における最低労働時間2時間）

タッチダウンオフィス: 主要オフィス街に立地しており、営業の合間の立ち寄りや営業後の資料作成等、短時間利用で生産性向上を実現します。
※一部部署にのみ適用

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