勤務制度・福利厚生

一部職場を除き、フレックスタイム制度が導入されています。
フレキシブルタイム：5時～22時（一日における最低労働時間2時間）

全社員を対象に在宅勤務制度を適用しています。出社とリモートのベストミックスによる、ハイブリットワークを推奨しています。

年次有給休暇とは別で、定められた各条件に当てはまる方は以下の休暇を取得することができます。

• ・夏期休暇
• ・リフレッシュ休暇
• ・結婚休暇
• ・産前産後休暇
• ・出産休暇
• ・忌引休暇
• ・法要休暇
• ・生理休暇
• ・ボランティア休暇
• ・裁判員休暇
• ・公務休暇
• ・感染症における隔離休暇
• ・罹災休暇
• ・転勤休暇
• ・介護休暇
• ・看護休暇

未使用の年次有給休暇から1年度あたり5日を限度に最大40日まで積み立て可能です。
業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院や妊娠中の通院などに使用可能です。

自己啓発の一環で会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金を支給しています。また、受験料についても、合格時に1回限り、実費分を全額補助しています。

会社が指定する通信教育講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を全額補助しています。

トラベル・ショッピング・ライフサポート（育児・介護等）・自己啓発など、様々なメニューがあり、会社から付与されたポイントの範囲内で、補助を受けることができます。

全社員およびその家族を対象としたスペシャルイベントを開催しています。過去には某テーマパークでのイベント開催や、会社に家族を招いて大阪マラソンを一緒に応援する等、普段の業務では知り合うことのできない社員同士が交流できることも大きなポイントです。
※行事内容は毎年変更となります。

第1回大会よりスポンサーを務める大阪マラソンの社員限定特別出走権に応募することができます。