勤務制度・福利厚生
WORK STYLE&WELFARE
WORK STYLE&WELFARE
社員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
多様な働き方ができる制度があります。
勤務種別にはフレックスタイム勤務、通常勤務(8:50~17:30)、職種により交代勤務があり、全社員が在宅勤務を利用できます。
一部職場を除き、フレックスタイム勤務制度が導入されています。
全社員を対象に在宅勤務制度を適用しています。出社とリモートのベストミックスによる、ハイブリットワークを推奨しています。
社員のワークライフバランスの充実のため多種多様な制度を設けています。
年次有給休暇、ライフサポート休暇、特別休暇など
年次有給休暇とは別で、定められた各条件に当てはまる方は有給にて以下の休暇を取得することができます。
未使用の年次有給休暇から1年度あたり5日を限度に最大40日まで積み立て可能です。
業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院や妊娠中の通院などに使用可能です。
住宅補助制度など
賃貸・持家に住んでいる社員の住宅費用の一部を補助する制度です。補助額としては、賃料・ローンのどちらも月額の50%(月上限5万円、支給総額上限あり、支給条件あり)となります。
関西電力持株会、財形貯蓄、確定拠出年金など
資格試験合格祝金制度、通信教育講座受講料還付など
自己啓発支援についての詳細はこちら
自己啓発の一環で会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金を支給しています。また、受験料についても、合格時に1回限り、実費分を全額補助しています。
会社が指定する通信教育講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を全額補助しています。
福利厚生イベント、カフェテリアプランなど
トラベル・ショッピング・ライフサポート(育児・介護等)・自己啓発など、様々なメニューがあり、会社から付与されたポイントの範囲内で、補助を受けることができます。
年に1回、全社員およびその家族を対象に、USJワンディパスが当たる抽選を行っています。
「阪神甲子園球場(SMBCシート)」「京セラドーム(ダイナミックシート)」のシーズンシートを年間契約しており、抽選で観戦チケットを得ることができます。
第1回大会よりスポンサーを務める大阪マラソンの社員限定特別出走権に応募することができます。
フリーアドレスを導入
多様なミーティングスペース
社員食堂やコンビニエンスストアがある本社ビル