福利厚生｜働く環境や制度を知る｜キャリア採用サイト

社員ひとりひとりのスタイルに合わせた働きやすい環境を実現するため、多種多様な制度を設けております。
また、誰でも気兼ねなく制度を利用できる社風も当社の魅力のひとつです。

休暇制度
カフェテリアプラン
住居・持株・財形・慶弔金に関する制度
保険に関する制度
資格取得・教育補助に関する制度
オフタイムを支援する制度
多様な働き方を支援する制度
オフィス環境

休暇制度

年次有給休暇

入社1年目は15日（※）、2年目は18日、3年目以降は毎年20日付与されます。詳細な使用条件は以下の通りです。
・半日単位から取得可能
・2年目以降の付与タイミングは毎年4月
・未使用分が生じたときは、翌年度に限り繰り越しが可能(上限：最大20日)
※入社月によって変動があります。

ライフサポート積立休暇

未使用の年次有給休暇から1年度あたり5日を限度に最大40日まで積み立て可能です。
業務外傷病や家族の介護、不妊治療のための通院や妊娠中の通院などに使用可能です。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別で、定められた各条件に当てはまる方は有給にて以下の休暇を取得することができます。
・夏期休暇　・リフレッシュ休暇　・結婚休暇・産前産後休暇　・出産休暇　・忌引休暇　・法要休暇　・生理休暇　
・ボランティア休暇　・裁判員休暇・公務休暇　・感染症における隔離休暇　・罹災休暇・転勤休暇　

特別無給休暇

無給にはなりますが、定められた各条件に当てはまる方は以下の休暇を取得することができます。
・看護休暇
・介護休暇

カフェテリアプラン

会社から付与されたポイントの範囲内で、あらかじめ用意された福利厚生サービスの中から好きなものを選択・利用できる仕組みです。トラベル・エンタメ・ショッピング・ライフサポート（育児・介護等）・自己啓発（資格取得・eラーニング等）・健康増進等、さまざまなメニューにおいてポイント利用による補助を受けることができます。また、ポイントによる補助以外にも、各種メニューを常時会員価格にてお得に利用できます。

住居・持株・財形・慶弔金に関する制度

住宅補助制度

賃貸・持家に住んでいる社員の住宅費用の一部を補助する制度です。補助額としては、賃料・ローンのどちらも月額の50%（月上限5万円、支給上限あり）となります。

社宅寮制度

転居を伴う異動配置が発生した際には社宅寮を用意しています。

関西電力持株会

関西電力グループ会社従業員の財産形成施策として、関西電力持株会を運営しています。
関西電力の株式を1口(1,000円分)から購入でき、毎月の給与／賞与から天引きされます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（拠出金の5％）を受けることができます。

財形貯蓄

金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的として財形貯蓄制度を用意しています。目的に応じて3つの貯蓄プラン（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄）があります。

確定拠出年金

退職金の一部を社員自らで年金として拠出し、運用できる制度です。さらに、自分の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。

慶弔金

結婚祝金や出産祝金、死亡弔慰金など、各種慶弔金の支給があります。

保険に関する制度

関西電力健康保険組合

関西電力グループの一員として、割安な保険料率で関西電力健康保険組合に加入し、さまざまな保障を受けることができます。

関電生協

関電生協に加入すると、クレジットカード（ゴールドカード）が年会費無料で発行され、以下のような特典（一例）が受けられます。
・生協関連保険（総合医療保障プラン、サポート21、火災共済制度など）
・生協ローン
・会員制リゾートサービス
・テーマパーク利用補助

希望者団体定期保険

関西電力グループ社員限定の死亡保障保険があります。
グループのスケールメリットを活かし、割安な価格で手厚い補償が受けられます。

傷害保険・自動車保険

関西電力グループ社員限定の傷害保険・自動車保険があります。
グループのスケールメリットを活かし、割安な価格で手厚い補償が受けられます。

団体生命保険

各生命保険会社の生命保険料を団体扱いとして、割安な料金で加入することができます。

資格取得・教育補助に関する制度

資格試験合格祝金制度

自己啓発の一環で会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金を支給しています。また、受験料についても、合格時に1回限り、実費分を全額補助しています。

通信教育講座受講料還付

会社が指定する通信教育講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を全額補助しています。

オフタイムを支援する制度

阪神／オリックス年間シーズンシート

「阪神甲子園球場（SMBCシート）」「京セラドーム（ダイナミックシート）」のシーズンシートを年間契約しており、抽選で観戦チケットを得ることができます。

福利厚生行事

年に1回、全社員およびその家族を対象としたスペシャルイベントを開催しています。過去の事例としては、数年にわたってテーマパーク内での貸切パーティーを開催しており、普段の業務では知り合うことのできない社員同士が交流できることや家族との思い出を作れることで大好評のイベントです。

大阪マラソン社内出走権

第1回大会よりスポンサーを務める大阪マラソンの社員限定特別出走権に応募することができます。

多様な働き方を支援する制度

在宅勤務制度

全社員を対象に在宅勤務制度を適用しています。会社として、出社とリモートのベストミックスを掲げハイブリッドワークを推奨しています。

フレックスタイム制度

一部職場を除き、フレックスタイム制度が導入されています。
・コアタイム：11時から14時まで
・フレキシブルタイム：7時から11時、14時から22時まで

タッチダウンオフィス

主要オフィス街に立地しており、営業の合間の立ち寄りや営業後の資料作成等、短時間利用で生産性向上を実現します。
※一部部署にのみ適用

オフィス環境

フリーアドレス

本社（京橋オフィス）の一部フロアならびに東京支社（東京オフィス）ではフリーアドレスを導入しています。毎日座席を変えることで集中力の向上や人脈の構築、自由なアイデア創出にもつながっています。

ワークスタイル

防音壁に囲まれた集中席やカウンター様式の立ちミーティング席など、多様なワークスタイルを実現できる環境を整えております。

社員食堂／コンビニエンスストア

本社（京橋オフィス）には社員食堂があり、リーズナブルな価格で健康に配慮した週替わりの多種多様なメニューを楽しむことができます。また、手軽に利用できるコンビニエンスストアも本社ビル内に併設しています。

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