自己啓発支援
社員が自律的に成長するため、自己啓発については毎年拡充を検討しております。
資格試験合格祝金制度
自己啓発の一環で会社が指定する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて合格祝金を支給しています。また、受験料についても、合格時に1回限り、実費分を全額補助しています。対象資格は約200種類ほどあり、一例として、以下のようなものが挙げられます。
・電気通信主任技術者 ・技術士 ・情報処理技術者試験（各種） ・メーカー認定試験（シスコ・AWS・Microsoft等各種） ビジネスキャリア検定(各種) ・TOEIC など
動画コンテンツ学習
ビジネススキルやITスキル、プログラミングスキル等、約7,000種もの幅広いジャンルの動画コンテンツを1年間無制限で視聴できます。スマートフォンで視聴することもできるため、通勤時間などのスキマ時間を有効活用してスキルアップが可能です。
※一部自己負担あり
通信教育講座
会社が指定する通信教育講座において、修了認定期間内に主催団体からの修了認定を受けた受講者に対しては、受講料を全額補助しています。対象講座は約400種類ほどあり、郵送で教材が送られてくるものだけでなく、web上やアプリで受講するものもあります。ビジネススキル・専門スキルの向上や資格取得に向けた自己学習など、多様な角度から自身の専門性を高めることができます。
自己啓発チャレンジ講座
関西電力グループ大で実施している自身のスキルアップを目的とした公募制の講座です。
キャリア形成支援社員のキャリア形成にあたり、以下のような制度を設けております。
1on1ミーティング
月1回を目安に、自身のキャリアに関する相談や業務における不安解消などを目的とした、直属の上司との1on1ミーティングを実施しています。定期的にコミュニケーションの機会を設けることで、社員一人ひとりに合わせた成長支援の促進にも繋がっています。
キャリアデザイン面談
年1回、上司とキャリアパスについて話し合い、現在の業務への適性や次に挑戦したい部署についてなど、自らの思いを考え発信する機会を設けています。
社内公募制度
新規事業や新規プロジェクトなどを立ち上げる際に専門的なスキルやチャレンジ精神を持っている人材を社内から募ります。
新規ビジネス創出チャレンジ制度
新規ビジネスのアイデアを募集し、審査を通過した方には自らがプロジェクト推進者となって事業化にチャレンジすることができる制度です。
OPTAGE CAREER
