仕事と育児、介護の両立支援｜働く環境や制度を知る｜キャリア採用サイト

妊娠から出産、育児といったライフイベントと仕事の両立をサポートする各種制度を充実させることで、
誰もがイキイキと活躍し続けることのできる環境の実現を目指しています。
また、育児・介護を理由とした離職を防止するため、社員が無理なく安心して働き続けることができるよう、支援制度を設けています。

出産・育児に関する制度
利用者の声
介護に関する制度

出産・育児に関する制度

制度体系

出産・育児に関する制度

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産前産後休暇

産前6週間産後8週間、有給扱いで取得可能です。

出産休暇

配偶者が出産した場合、有給扱いで最大2日取得可能です。

出生時育児休業

勤続1年以上経過している社員であれば取得可能です。
・原則、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として取得可能
※ただし女性の場合は産前産後休暇を取得していないこと

育児休業

勤続1年以上経過している社員であれば取得可能です。
・子が1歳に達する日の属する年度末までを限度として取得可能（分割して2回取得可能）
・両親が同時に育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで取得可能（パパママ産休プラス）
・保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が3歳に達した日まで延長が可能（1歳6か月、2歳、3歳のタイミングで都度要否を検討）

看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、子の看護休暇（無給扱い）を取得可能です。
・子のけがや病気の世話をするために、または当該子に予防接種もしくは健康診断を受けさせるため取得可能
・年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として取得可能

ライフサポート積立休暇の利用

年次有給休暇から積み立てた「ライフサポート積立休暇」を不妊治療のための通院や妊娠中の通院、育児に使用することも可能です。

妊娠中の通勤緩和に関するサポート

通勤時の混雑緩和のため、本人の申請に基づき、始業時刻の繰り下げや終業時刻の繰り上げが認められます。
・適用期間：妊娠確定後から産前休暇開始までの期間で、本人が申請した期間
・始業時刻について1時間、終業時刻について1時間を限度として、30分単位で本人が申請した分の勤務時間を短縮可能

妊娠・出産に係る休憩時間に関するサポート

妊娠中および出産後1年以内の社員において、長時間の就労に伴う身体の負担により、就業時間中に所定時間以外の休憩を申し出た場合、休憩が認められます。
なお、就業時間内の休憩に伴う不就業時間については、原則賃金が支給されます。

妊娠・出産に係る通院に関するサポート

妊娠中および出産後1年以内の社員において、母子健康法による健康診査等を受ける必要がある場合は、有給扱いで就業時間中の通院が認められます。
・適用期間：妊娠確定後から産前休暇開始までの期間/産後休暇終了後、育児休職期間中を除く出産後1年以内の期間

育児短時間勤務制度

勤続1年以上経過している社員であれば利用可能です。
・連続した一時期間において、子が小学校1年生の9月末までを限度として利用可能
・始業時刻の繰り下げならびに終業時刻の繰り上げにより、合計2時間を限度として10分単位で短縮可能

時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限

3歳に満たない子を養育する社員は所定外労働の免除を申し出ることが可能です。また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は時間外・深夜労働を一定時間数に制限した状態で業務にあたることが可能です。

在宅勤務

通常の在宅勤務とは別に、育児や介護と仕事の両立を支援するための「ライフサポート在宅勤務制度」があり、これを利用することにより、在宅勤務中に急に外出する必要がある場合（1時間程度）に、中抜けして、再度戻って在宅勤務をすることが可能になります。

利用者の声

森田亜希 Aki Morita: 2007年入社（キャリア採用）

コンシューマ事業推進本部
コンシューマ営業計画部
営業計画チーム

産休・育休取得期間：2015年2月～2017年3月／2018年10月～2020年3月

産休・育休制度を利用して感じたことなどを教えてください。: 私は、二度の産休・育休を取得しました。どちらの時も、同じ部署であたたかく送り出していただき、また迎え入れいただきました。
安心して復職することができ、会社の制度と部署内でのサポートに感謝しています！

今後、オプテージでどのように働いていきたいと思われますか？: 二度目の育休から復帰して、今は短時間勤務中です。
在宅勤務を活用して、職場までの通勤時間を在宅勤務時間や家事育児の時間にあてることができるので、時間をより有効に使うことができています。
今後も、在宅勤務をうまく活用し工夫しながら、育児と仕事を両立していきたいと思います。

最後にメッセージをお願いいたします。: オプテージはオンライン会議システムや在宅勤務制度などが社内に浸透しており、育児と仕事を両立しやすい環境です。
今後出産を考えている方も安心して長く働くことができる職場環境だと思います。
これから一緒にお仕事できることを楽しみにしています！

※掲載内容は取材時のものです。

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介護に関する制度

介護休暇

年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として、介護休暇（無給扱い）を取得することが可能です。

介護休業

勤続1年以上経過している社員であれば取得可能です。対象家族1人につき、原則として通算して93日間まで3回を上限として分割取得が可能です。

介護短時間勤務制度

勤続1年以上経過している社員であれば利用可能です。
・対象家族1人につき、原則として介護休業とは別に、最初の介護短時間勤務の利用開始から継続した3年間の範囲内にて利用可能
・始業時刻の繰り下げならびに終業時刻の繰り上げにより、合計2時間を限度として10分単位で短縮可能

ライフサポート積立休暇の利用

年次有給休暇から積み立てた「ライフサポート積立休暇」を介護に使用することも可能です。

時間外労働・所定外労働・深夜労働の免除および制限

要介護状態にある家族を介護する社員は所定外労働の免除や時間外・深夜労働を一定時間数に制限した状態で業務にあたることが可能です。

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