ダイバーシティ｜働く環境や制度を知る｜キャリア採用サイト

ダイバーシティ（多様性）
の推進

多種多様な個性や価値観を持つすべての従業員が、
年齢・性別・信条・国籍・障がいの有無などにとらわれることなく、
能力を最大限に発揮できる組織づくりと環境の整備に努めています。
成果・能力に応じた公正な評価に基づき処遇や役職が決定されるので、
一人ひとりの違いを認め合った上で、やりがいを持って働くことができる企業文化を築き、
事業活動・企業価値向上へ生かしていきます。

障がい者採用

当社では障がい者雇用促進に積極的に取り組んでおり、障がいを持つ従業員が数多く働いています。
(障がい者雇用率2.36%、2023年1月時点)
障がいの特性に応じて必要なサポートはもちろん行いますが、採用選考や処遇・業務内容・評価等において特別扱いすることなく、各自の能力に適した活躍の場を設けています。また、フレックスタイムや在宅勤務など、障がいの有無にかかわらず、誰もがイキイキと働ける職場づくりに取り組んでいます。

障がい者採用サイト

女性の活躍推進

2023年1月時点で、女性の社員構成比は18％で、女性の役職比率は5％です。
男女別の平均勤続年数は女性が約9年、男性が約10年とその差は1年弱で、
出産・育児休暇後は100%の女性社員が復職しています。
また、出産祝金制度や産前産後休暇（有給扱い）など、安心して出産し育てられる制度と企業風土があり、
多くの女性が仕事と育児の両立を実現しています。
女性向けキャリアデザインの研修を適宜開催するなど、性別に関わらずライフステージと個人の能力に応じてキャリアアップができる様、支援をしています。

LGBTQに関する取り組み

当社は、LGBTQに配慮し、多様な性自認・性的志向への理解促進や差別防止のための研修、状況に応じて同姓パートナーを配偶者として認め人事制度を適用するなど、セクシャルマイノリティに関する職場づくりに取り組んでおります。
また当社の携帯電話サービスであるmineoにおいても、「家族割引」の適用範囲に同性パートナーを含めるなど、誰もが差別や偏見を受けることなく、自分らしく生活できる社会の実現を企業として目指しています。

ダイバーシティ（多様性）の推進に向けて

多様性の尊重と良好な職場環境の構築のため、社員一人ひとりが当事者意識を持ち人権問題を正しく理解できる様、eラーニングでの研修を実施しあらゆる差別・ハラスメントを許さない企業文化を築いています。
また、ハラスメント・障がい・その他人権関係全般に係わる相談窓口を設け、各種相談に適切に対応する体制を整備しています。
お互いの違いを尊重し受け入れることで、多様な人財が力を発揮し、活躍できる風通しのよい組織へと成長していきます。

当社の取り組みについて詳しくはこちら

BACK LIST